為扎實推進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)營能力提升專項行動，建立公平公正、擇優(yōu)競爭的用人機制，近期，綠發(fā)集團(tuán)組織開展管理人員競聘工作，為企業(yè)發(fā)展再添動力。

此次競聘旨在打破選人門檻、打破“論資排輩”“平衡照顧”的傳統(tǒng)觀念，靈活采用“一崗多人競爭”的方式，在全集團(tuán)范圍廣納賢才，集團(tuán)員工報名十分踴躍。

為更加客觀的選拔人才，切實把職工群眾信得過的人員選拔到管理人員崗位上來，競聘測試包含競聘演講和民主測評兩個環(huán)節(jié)，根據(jù)綜合成績排名確定考察對象，最終通過組織考察程序，實現(xiàn)競聘過程閉環(huán)管理。

下一步，綠發(fā)集團(tuán)將持續(xù)推進(jìn)人才強企戰(zhàn)略，為想干事者提供平臺，為能干事者搭建舞臺，積極拓寬人才選拔任用通道，選拔出真正符合集團(tuán)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。

內(nèi)容來源｜集團(tuán)人力資源部

初審初校｜陳　韻　　　　　　　　　　　　　　　　

復(fù)審復(fù)校｜徐　志　　　　　　　　　　　　　　

終審終校｜涂洪彬